導入事例

アプローチの難しかった博士人材の採用に成功！1to1スカウトで丁寧な採用を実現。 修士採用が多く、博士人材を採用したくて…

アカリク経由で4名の採用に成功！自社に親和性の高い優秀な理系院生に出会う採用戦略とは？ ーー本日はお時間いただきましてあ…

導入初年度で4名の採用に成功！充実したサポートにより学生動向に合わせた採用活動を実現 ーー本日はお時間いただきましてあり…

導入初年度で複数名の採用に成功！優秀な理系学生をイベント経由で採用する秘訣とは？ 採用担当をされている亀井さんに、アカリ…

楽器制作のイメージからIT人材が活躍する会社として認知度を高める―アカリクイベントで会社説明と職種説明を同時に実現ー 楽…

技術優位性を持ったビジネスに対応できる潜在力を持つ学生とのマッチング ―アカリクイベントの本格活用で求める人材の採用に成…

ニッチなビジネスに対応できる潜在力を持つ学生とのマッチングアカリクのみでイメージ通りの採用活動に成功 ニッチなビジネスに…

文理は不問、データサイエンティストに関心があることが第一。企業文化を醸成する新卒の採用をほぼアカリクのみで実現！ 文理は…

博士対象のイベントを通じて優秀な人材を採用自らテーマを見つけ、仲間とともに進める学生を求める 博士対象のイベントを通じて…

初めての新卒採用でアカリクのスカウトを活用。工数を削減しつつ、優秀な人材の採用に成功！ 代表取締役の小西様、採用担当の渡…