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採用コラム

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選考辞退を防ぐためには?選考辞退される原因とともに紹介

選考辞退を防ぎ、自社に必要な人材を採用することは人事担当者のミッションの一つです。本記事では選考辞退が起こす影響から辞退につながる理由と辞退の防ぎ方まで解説していきます。 採用選考を進める上で、人事担当者が直面する課題の一つとして選...
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新卒の定着率を向上させる方法とは?定着率が低い会社の特徴とともに紹介

大卒で入社した新入社員が3年以内に会社を辞めてしまう割合は3割を超えると言われています。 せっかく1年以上の時間をかけて採用活動や内定者フォローを行ったにもかかわらず、早期に退職してしまうのは、貴重な時間と労力が水の泡になってしまい...
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効果的な採用広告の選び方とは?採用広告の種類や運用のコツとともに解説

採用広告は求職者を募る上で一般的で効果のある方法ですがチャネルが多くあり、選定に悩むものです。本記事では、人事担当が知るべき採用広告の種類と活用方法について解説します。
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オンボーディングとは?取り組むメリットと導入方法、具体的な施策事例を紹介

企業の人事担当者が頭を悩ませている課題の一つに、新卒の早期退職があります。せっかく多大な時間とコストをかけて採用した新卒社員がすぐに辞めてしまうことは企業にとっても大きな痛手です。 早期退職の理由として、職場の人間関係や業務内容が合...
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人事評価や採用面接に利用されるコンピテンシーとは?利用するために必要な準備やメリットとともに解説

近年、生産性向上を求められる企業の人事評価基準に、コンピテンシーという概念が取り入れられてきています。コンピテンシーとは、端的に言えば「企業において、高い成果に繋がる行動特性」のことを指します。 このコンピテンシーとは何か、採用や評...
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就活生が面白いと感じる会社説明会とは?具体的な内容とともに紹介

就活生に興味を持ってもらうための入り口であり、就活生との最初のタッチポイントとなる会社説明会。とりあえず幅広く説明会に行ってみて、その後のステップに進むかどうかを決めるという就活生も少なくないでしょう。 会社説明会を経たうえで学生に...
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採用活動を成功させるポイントとは?具体的な進め方や今後のトレンドを解説

採用活動をどのように進めていけば良いかについて人事を担当であれば、一度は悩みをもつこともあるはずです。本記事では採用活動を成功させるためのポイントやステップについてわかりやすく紹介しています。
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不採用通知の書き方や注意すべきポイントとは?メール例文とともに紹介

「自分が送った不採用通知でトラブルにならないようにしたい」「不採用でも自社に好印象をもってもらいたい」そう考える人事の方は多いのではないでしょうか。 不採用通知は入社の縁はなかったものの、お客様や取引先になりうる方への連絡として、敬...
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採用ブランディングとは?得られる効果と注意点、具体的な手順を解説

昨今、大手ナビサイトへの求人掲載や合同説明会への出展といったスタイルから、新卒採用の手法は大きく変化してきています。 そんな中で「採用ブランディング」という言葉をよく耳にするようになったのではないでしょうか。。 採用ブランディ...
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就職協定とは?新卒採用活動の歴史と2024年卒までの就活ルールとともに解説

就職協定は2021年度より実質撤廃となりました。就職協定については過去何度もルールが変更されたため、毎年企業の新卒採用活動の時期を入念に検討せねばならない状況です。 改めて、この就職協定の意義、また新卒採用を行う上で人事として把握し...