採用コラム

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採用活動を成功させるポイントとは?具体的な進め方や今後のトレンドを解説

採用活動をどのように進めていけば良いかについて人事を担当であれば、一度は悩みをもつこともあるはずです。本記事では採用活動を成功させるためのポイントやステップについてわかりやすく紹介しています。
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不採用通知の書き方や注意すべきポイントとは?メール例文とともに紹介

「自分が送った不採用通知でトラブルにならないようにしたい」「不採用でも自社に好印象をもってもらいたい」そう考える人事の方は多いのではないでしょうか。 不採用通知は入社の縁はなかったものの、お客様や取引先になりうる方への連絡として、敬...
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採用ブランディングとは?得られる効果と注意点、具体的な手順を解説

昨今、大手ナビサイトへの求人掲載や合同説明会への出展といったスタイルから、新卒採用の手法は大きく変化してきています。 そんな中で「採用ブランディング」という言葉をよく耳にするようになったのではないでしょうか。。 採用ブランディ...
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就職協定とは?新卒採用活動の歴史と2024年卒までの就活ルールとともに解説

就職協定は2021年度より実質撤廃となりました。就職協定については過去何度もルールが変更されたため、毎年企業の新卒採用活動の時期を入念に検討せねばならない状況です。 改めて、この就職協定の意義、また新卒採用を行う上で人事として把握し...
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経団連が策定していた倫理憲章とは?就活ルールに関わらず企業が行うべき取り組み

人事担当であれば一度は聞いたことがある倫理憲章という言葉ですが、その内容や詳細をよく知らない人は少なくないはずです。本記事では倫理憲章とは何かを成り立ちも含めてわかりやすく紹介しています。
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エンジニアの採用は難しい?
成功させるコツと代表的な採用媒体

エンジニア採用で人事担当が取り組む課題は、計画の立案から採用チャネルの運用まで多岐にわたります。本記事では、エンジニア採用を成功させるコツを各ステップの解説を交え紹介していきます。
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内定辞退をどう防ぐ?内定者フォローのポイントと具体的な取り組み

新型コロナウイルス感染拡大の影響により、オンライン説明会やWeb面接が広く一般的なものとなりました。そのため、学生と一度も直接会うことなく、企業が内定を出すといったケースも出てきており、学生が入社する企業の雰囲気が掴めないことや、どのよう...
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返信率が高い効果的なスカウトメールの書き方とは?例文とともに詳しく解説

スカウトメールを送る際、効果が出る方法は何かと悩んだ経験のある人事担当者は少なくありません。本記事では、スカウトメールを送る際のポイントを例文をまじえながら紹介していきます。
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新卒説明会で行うプレゼンのコツは?就活生に好印象を与える取り組みを紹介

新卒説明会を行うとなった時、どうしたら就活生に興味をもってもらえるかが気になりますよね。Web上の評判を見ると「つまらない」「内容がおもしろい」等様々な就活生の意見があります。どんな内容にしたら就活生の心をつかめるのでしょうか。今回はその...
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就活解禁日はいつ?企業の新卒採用の動向と行うべき取り組み

2018年に日本経済団体連合会(以下:経団連)の会長より就活ルールを廃止することが発表され、以降は政府主導でルールの提示を行うこととなりました。採用担当者としては、従来の就活ルールがなくなることで、直近の2022年度の採用活動のスケジュー...