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理系学生に聞く「内定先企業のココが良かった」 早期に振り向いてもらうには、どうすればいい?

25卒から就活ルールの変更に伴い、早期化・長期化がますます進む新卒採用。 早期から学生を惹きつけるにはどうしたらよいか、というご相談が増えています。 本セミナーでは、早期に内定を獲得した25卒理系学生3名をお呼びし、 下記のような点について、公開インタビューを実施します。 ・内々定企業と早期に接点を持ったきっかけ、背景 ・参加して良かったインターンシップのコンテンツ内容 ・インターンや選考時に、好印象だった企業担当者の特徴 ・内定獲得後に就活を継続する/早期に終了する理由 など 早期の就職活動で理系学生が抱いていた”ホンネ”を聞くことができます。 視聴者の皆様から学生へのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご参加ください。
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【アーカイブ】
アカリクサミット プレミアム 人事・採用カンファレンス -2024 Winter-

人事戦略・採用・育成・評価・働き方改革・HRTechなど、人事領域におけるプロフェッショナルが集結する、カンファレンスを開催します。 本カンファレンスでは、『産学官のHRリーダーによる3つの特別講演』と、『人事・採用・育成を​​​支援する企業18社による特別セミナー』を実施します。
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【アーカイブ】
25卒学生の声から考える、理系就活の実態
~本選考エントリーから内定まで~

お申し込みはこちら 好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タイミングを気にせず視聴でき、速度調整も可能ですので、お気軽にご視聴くださいませ。 ...
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【受付終了】
大企業のリスキリング最前線
全社員のリスキリングを目指すポラスの挑戦

2019年から約140講座を設けた企業内大学「ポラスアカデミー」を運営するポラス株式会社。 本セミナーでは、1996年に新卒入社後、同社の人事を27年間務める石田 茂さんが登壇し、 全社員のリスキリングを目指す苦悩と挑戦について、お話しいただきます。
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【受付終了】
【25卒学生が登壇】
理系学生がホンネで振り返る
~インターン後、選考に参加した/しなかったワケ~

25卒から就活ルールの変更に伴い、早期化・長期化がますます進む新卒採用。 早期から学生を惹きつけるにはどうしたらよいか、というご相談が増えています。 本セミナーでは、早期に内定を獲得した25卒理系学生3名をお呼びし、 下記のような点について、公開インタビューを実施します。 ・内々定企業と早期に接点を持ったきっかけ、背景 ・参加して良かったインターンシップのコンテンツ内容 ・インターンや選考時に、好印象だった企業担当者の特徴 ・内定獲得後に就活を継続する/早期に終了する理由 など 早期の就職活動で理系学生が抱いていた”ホンネ”を聞くことができます。 視聴者の皆様から学生へのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご参加ください。
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【受付終了】
【25卒理系の早期内定者に聞く!】
Z世代のリアルな就活事情 エンゲージメントを高める採用コミュニケーション

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【受付終了】
25卒学生の声から考える、
理系就活の実態
~本選考エントリーから内定まで~

売り手市場が続く新卒採用において、「内定辞退防止」に関するご相談が増えています。 25卒本選考開始に向けて、Z世代学生との採用コミュニケーション方法を見直している企業様も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、現在就活中の25卒理系学生を対象に定期動向調査を行い、最新の調査結果、学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。
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【アーカイブ】
「内定辞退」を防ぐ、理系Z世代との採用コミュニケーション

お申し込みはこちら 好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タイミングを気にせず視聴でき、速度調整も可能ですので、お気軽にご視聴くださいませ。 ...
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【アーカイブ】
人的資本経営2024
オリコが取り組む変革の現在地

お申し込みはこちら 好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タイミングを気にせず視聴でき、速度調整も可能ですので、お気軽にご視聴くださいませ。 ...
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【受付終了】
アカリクサミット プレミアム 人事・採用カンファレンス -2024 Winter-

人事戦略・採用・育成・評価・働き方改革・HRTechなど、人事領域におけるプロフェッショナルが集結する、カンファレンスを開催します。 本カンファレンスでは、『産学官のHRリーダーによる3つの特別講演』と、『人事・採用・育成を​​​支援する企業18社による特別セミナー』を実施します。