「優秀な人材が採用できない」
「どうやって採用活動を進めれば良いか分からない」
このような課題は採用の場面で多く見られます。
特に近年は労働人口の減少もあり売り手市場が続いており、優秀な人材は取り合いになっているのが現状です。
採用の悩みは、採用コンサルティングを利用することで大きく改善されるかもしれません。
この記事では、採用コンサルティングについて提供サービスや費用、選び方を紹介致します。
社内に採用のノウハウがなく困っている採用担当者の方や優秀な人材を採用したい経営者の方などは、おすすめのサービスも紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。
目次
採用コンサルティングとは？
採用コンサルティングとは、採用のために必要な企画や制度設計を提案してくれるサービスです。
近年は個人の価値観が多様化しており、その影響もあり求職者の就職活動が年々変化しています。
例えば、そのような変化に自社の企業の人材だけで対応しようとすれば、長時間労働や生産効率の低下をもたらす可能性があります。
採用コンサルティングを依頼することで、自社の事業内容や採用市場を踏まえて最適な採用戦略や育成戦略が見つかるでしょう。
採用代行との違い
採用コンサルティングが提案やフォロー、ノウハウを提供するサービスなのに対し、採用代行は実際に採用の実務を代わりに実施してくれるサービスです。
例えば、より優れた採用活動をしたいのであれば採用コンサルティング、採用に必要な人手が足りていないのであれば採用代行を利用するのが良いでしょう。
両方実施している企業もあるので、採用活動についてノウハウも人も保有していないのであれば、そういった企業を利用しましょう。
採用コンサルティング会社の提供サービス
採用コンサルティングではどのようなサービスが提供されるのでしょうか。
戦略・計画の提案
採用コンサルティングでは、自社の経営方針や過去の実績、最近の採用市場など多方面から分析し、最適な採用戦略を導き出します。
戦略に基づいて、使用するツールや採用スケジュールなどの計画も提案し立てます。
採用コンサルティングを依頼した会社から採用予定人数や採用ターゲットなどについてヒアリングが実施されるはずなので、なるべく具体的に答えましょう。
そうすることで、より現実的かつ具体的な提案がもらえるはずです。
採用プロセスの推進
策定した戦略や計画を推進します。
最適な戦略を練っても、採用ノウハウがない企業は戦略の推進力もないことがほとんどです。
採用コンサルタントが責任を持って策定した採用計画の推進、必要であれば実作業も実施してくれます。
可能な限り実作業は自社の人材に対応させることで、社内への採用ノウハウも溜まりやすくなります。
採用後のフォロー戦略の提案
採用後、内定者や採用した人材の早期離職を防ぐためのサービスも提供されています。
やっとの思いで採用できても、すぐに辞められてしまっては努力が水の泡ですよね。
定期面談、新卒であれば保護者説明会等を実施することで定着率が上がる可能性があります。
また、入社後なるべく早く戦力になってもらうためにも研修が必要なケースもあるでしょう。
採用した後のフォローも、採用するまでと同様に重要な採用担当者の仕事です。
採用コンサルティングで解決できる課題
採用コンサルティングに依頼することでどのような課題を解決できるのでしょうか。
社内の採用情報がアップデートされない
採用コンサルティングを提供している企業は最新の採用情報を持っています。
採用コンサルティングではノウハウも提供してもらえるので、社内に最新の採用情報を取り込めます。
例えば、以下のような情報は採用活動を進めるにあたって重要な情報です。
- 競合他社の採用活動状況
- 求職者の就職活動状況
- 採用手法のトレンド
採用コンサルティングを利用するからには、社内の人間に最新の採用情報を学んでもらいましょう。
採用できない原因が分からない
採用コンサルティングに依頼することで、今あなたの企業が上手く人材を採用できていない理由が明確になります。
第三者として客観的な立場で見られるからこそ、自社の人間では気が付かない課題が見つかります。
例えば、文化や風土が良く働きやすい魅力的な会社でも、中にいる人はその状況が普通なので魅力に気づきにくいことがありますよね。
採用コンサルティングでは、今まで気づけなかった会社の課題や魅力が発掘されることも少なくありません。
採用した社員がなかなか定着しない
採用コンサルティングの多くは、採用後のフォローも提供しています。
昨今は若手を中心に雇用の流動性が上がってきているため、多くの企業にとって人材定着の施策は急務です。
採用コンサルティングに依頼すれば、自社に合った適切なフォローを提案してもらえます。
内容は会社によって異なり、研修を実施した方が良い場合もあれば定期面談を実施した方が良い場合もあります。
自社に合った社員の定着法を、採用コンサルティングと一緒に前向きに考えていきましょう。
採用担当者が常に忙しい
採用担当者の負担の削減が見込めます。
特に採用代行サービスも合わせて実施しているサービスを利用することで、効率化のみならず手数も増えるので更に負担減の効果が期待できます。
採用担当者の残業が慢性化していませんか？
採用担当者の負担が下がり余裕ができれば、社内でのコミュニケーションが活発になる相乗効果も期待できるでしょう。
採用コンサルティングに掛かる費用
実際に採用コンサルティングを依頼するとどの程度費用が発生するのでしょうか。
提供している会社によって費用は大きく違いますが、相場は以下の金額となっています。
- 選考フロー設計：30万円～
- 求める人物像設計：30万円～
- 評価基準策定：50万円～
- 採用スケジュール設計：30万円～
- 採用ブランディング：100万円～
- 母集団形成支援：0円～
- 運用支援（採用アウトソーシング）・面接支援：月額5万円～
出典： neocareer
採用ブランディングは長期的な目線で進める必要もあるので、比較的費用が高くなっています。
運用支援や面接支援は、月額5万円からと比較的リーズナブルに提供されています。
採用コンサルティングを選ぶポイント
数多くある採用コンサルティングサービスの中からどのように選べばよいのでしょうか。
採用したいポジションの実績があるか
過去の実績は非常に重要な目安です。
その中でも、今採用したいと考えているポジションの実績があるサービスを選びましょう。
例えば、営業を雇いたいのに事務員採用の実績ばかりあっても自社に適したサービスとは言えません。
『実績多数』をアピールしているサービスは多いですが、その実績の中身を見極めることが重要です。
契約前にサービスを提供している会社の担当者に詳しくヒアリングすることはもちろんですが、導入事例やブログ記事なども確認してきちんと吟味しましょう。
自社の必要な業務と合っているか
採用コンサルティングのサービスは多岐に渡ります。
その中で必要なサービスは何なのか、依頼する前に社内で可能な限り分析しましょう。
例えば、社内に人材のリソースは足りているのに採用代行業務に近いサービスを受けてしまっては人材を持て余すだけですよね。
以上のような場合は、採用のスペシャリストによる上流の戦略設計だけを専門としている企業に依頼すべきでしょう。
おすすめの中途・新卒採用コンサルティング会社
ここでは、おすすめの採用コンサルティング企業を20社紹介致します。
株式会社ネオキャリア
出典：株式会社ネオキャリア
株式会社ネオキャリアは、アルバイトから新卒・中途採用まで幅広く採用コンサルティングサービスを提供しています。
また、コンサルティングのみならず採用代行サービスや内定者フォロー等業務範囲も広いのが特徴的です。
部分的にサービスを利用することも可能なので、自社の採用課題が分からず幅広い選択を用意しておきたい企業様におすすめです。
サービスサイト：https://www.neo-career.co.jp/service/newgradconsulting
運営会社：株式会社ネオキャリア
株式会社クイック
出典：株式会社クイック
株式会社クイックは、採用活動戦略の策定から実行までサポートしています。
人と組織を可視化する診断ツール「CUBIC」を使用し、現状を客観的・定量的に把握、採用人材の要件定義に活用することも可能です。
自社の魅力が分からないという採用担当者の方も、株式会社クイックにお任せすることで魅力を掘り起こせるかもしれません。
サービスサイト：https://919.jp/service/p2721/
運営会社：株式会社クイック
株式会社マイナビ
出典：株式会社マイナビ
株式会社マイナビは、40年以上にわたって企業の採用活動をサポートしてきた比較的老舗の企業です。
新卒の就職活動でES（エントリーシート）を出す際に利用した方は少なくないでしょう。
徹底した調査と戦略的なアプローチの設計、そして運用支援を含めた包括的な支援をご希望の方におすすめです。
サービスサイト：https://hrd.mynavi.jp/service/service-23731/
運営会社：株式会社マイナビ
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
株式会社カケハシ スカイソリューションズは、新卒及び中途採用のコンサルティングサービスを提供しています。
安定した人材獲得を目指し、社内採用体制作りとノウハウ蓄積を支援しています。
採用後のフォローや育成サポートが充実しているのが特徴的なので、特に採用後に人材が定着しない企業におすすめです。
サービスサイト：https://www.kakehashi-skysol.co.jp/service/newgrad-support/16101.html
運営会社：カケハシ スカイソリューションズ
株式会社キャスター
出典：株式会社キャスター
株式会社キャスターは、自社開発の採用管理ツールで取得したデータを元に採用アシスト事業を展開しています。
一連の採用業務を幅広く代行しているため、企業にマッチしたサービスが受けられます。
また、採用のプロが3名体制と手厚いサービスが受けられ、社員を雇うより柔軟性が高いのも特徴です。
サービスサイト：https://recruiting.cast-er.com/
運営会社：株式会社キャスター
Concier&TECH
出典：Concier&TECH
株式会社キャムテックは、「Concier&TECH」という採用サービスを提供しています。
採用に至った場合に支払う成果報酬型であるため、採用コストを無駄にする心配がありません。
応募者とのやり取りをプロが代行してくれ、採用担当者の負担が大きく減ると同時に応募から選考へ至る人数の向上も見込めます。
サービスサイト：https://conciertech.jp/
運営会社：キャリアアセットマネジ株式会社
株式会社ジーズコンサルティング
株式会社ジーズコンサルティングでは、新卒・中途問わず採用サービスを提供しています。
採用戦略の策定のみならず、広報に必要なコンテンツ制作から入社後のサポートまで幅広くサービスを受けられるのが特徴です。
スピーディーなコンサルティングを展開しており、採用代行のリピート率は95%を誇っています。
オーダーメイドなサービスのため、費用は都度相談となります。
サービスサイト：https://gsc-japan.com/saiyou_consulting/
運営会社：株式会社ジーズコンサルティング
マンパワーグループ株式会社
マンパワーグループ株式会社は、あらゆる採用の悩みをプロならではの知見を元に解決しています。
計画段階から選考、入社後のサポートまで幅広く提供しています。
全国に140以上もの営業拠点があり、比較的地方の企業でも安心です。
料金は、予算に応じて都度相談が可能です。
サービスサイト：https://www.manpowergroup.jp/client/serve/employ/
運営会社： マンパワーグループ株式会社
クライアントファースト株式会社
クライアントファースト株式会社では、クライアントに最適な商品を選定し提案するワンストップの採用コンサルティングを提供しています。
採用課題の洗い出しもしてもらえるので、会社の採用課題すら見えていないという採用担当者の方も安心できます。
ニーズに合わせてオーダーメイドのプランを作成できるので、採用に悩む方はまずは気軽に相談してみましょう。
サービスサイト：https://c-1st.jp/service/consulting.html
運営会社： クライアントファースト株式会社
株式会社クリーク･アンド･リバー
株式会社クリーク･アンド･リバーは、「CXOエージェンシー」というCXO人材の採用支援を含むサービスを提供しています。
30万人以上のプロフェッショナルの人材データベースを保有しており、クリエイターやIT人材などの採用に強いのが特徴です。
採用戦略の立案から入社後のフォローまで、採用に関連する業務を一貫して依頼できます。
サービスサイト：https://www.cri.co.jp/about_us/business_model/
運営会社： 株式会社クリーク･アンド･リバー社
株式会社トライアンフ
出典：株式会社トライアンフ
株式会社トライアンフを利用することで、自社の状況を踏まえた完全オーダーメメイドの最適な採用戦略を練れます。
人事領域全ての業務について網羅されており、採用のみならず人事業務について包括的な相談も可能です。
例えば、採用以前に人事部がうまく会社で機能していないという場合でも相談できます。
サービスサイト：https://www.triumph98.com/recruitment/recruitmentconsulting/
運営会社： 株式会社トライアンフ
株式会社船井総合研究所
出典：株式会社船井総合研究所
株式会社船井総合研究所は、新卒・中途問わず採用のコンサルティングを実施しています。
また採用のみならず、採用した人材が定着するために必要な社内育成制度や評価制度、組織づくりについても相談できます。
実績も豊富で、これまで40,000社以上の経営コンサルティングを実施してきました。
元々経営コンサルティング会社であるため、企業側の目線に立った採用コンサルティングが受けられるのも大きな特徴です。
サービスサイト：https://hrd.funaisoken.co.jp/
運営会社：株式会社船井総合研究所
ジョブズコンサルティング株式会社
ジョブズコンサルティング株式会社は東京都港区にある企業で、「フルアウト・コンサルティング」と呼ばれるサービスを提供しています。
最上流の戦略策定、母集団形成からクロージング、更には既存社員の能力開発まで一貫した採用戦略が強みです。
代表の橋本氏は、1,000社を超える企業の採用活動をサポートしてきており、実績も申し分ないでしょう。
サービスサイト：http://jobs-consulting.com/service/
運営会社：ジョブズコンサルティング株式会社
株式会社アールナイン
出典：株式会社アールナイン
株式会社アールナインは、日本の東京に本社を構える採用コンサルティングや採用実務アウトソーシングを実施する企業です。
400社を超える組織の課題を解決してきた実績をもとに、それぞれの業界の特性や組織状況に合わせた柔軟な対応が期待できます。
企業経営の悩みの多くは「人」が絡んでおり、その悩みは企業の中でも千差万別。
株式会社アールナインでは、千差万別な悩みに応えるため1社1社に最適な採用戦略を提案します。
サービスサイト：https://r09.jp/recruiting-consulting/
運営会社：株式会社アールナイン
株式会社Take Action
株式会社Take Actionは東京都品川区にオフィスを構え、学生集客力に定評のある採用コンサルティング事業を展開しています。
人事の仕事のほぼすべてがまかなえるので、人事部が会社にいないという組織にもおすすめできます。
のべ500社以上の新卒採用支援と、実績も豊富です。
サービスサイト：https://www.take-action.co.jp/lp/
運営会社：株式会社Take Action
クレスコ株式会社
出典：クレスコ株式会社
クレスコ株式会社は東京都千代田区に本社を構え、中途・新卒採用コンサルティング事業を展開しています。
外部にコンサルを依頼すると自社にノウハウが一向に残らないという課題を抱えている企業は少なくありません。
クレスコの採用コンサルティングであれば、自社に合った独自の採用ノウハウが残るようにコンサルティングしてもらえます。
また、人事部すらないという組織のため、採用部門を会社に立ち上げるためのコンサルティングも提供しています。
サービスサイト：https://cresco-inc.com/services/consulting
運営会社：クレスコ株式会社
株式会社Legaseed
出典：株式会社Legaseed
株式会社Legaseedは東京都港区に本社を構える、新卒採用コンサルティングにおいて成功実績を豊富に持つ企業です。
「はたらくを、しあわせに。」をスローガンに掲げ、人と組織の成長を加速させるサービスを提供しています。
オーダーメイドなサービスが受けられるので、料金は都度相談となります。
サービスサイト：https://www.legaseed.co.jp/service/
運営会社：株式会社Legaseed
株式会社イーディアス
出典：株式会社イーディアス
株式会社イーディアスは、採用担当者が中核業務に専念してもらえるようにサポートしています。
契約を結ぶ準備段階で提出される提案書やお見積もり、年間の採用スケジュールなどは無料で対応いただけます。
また、採用ツールを企業に合わせて制作できるので、既存のツールに不満がある場合ツールの改善も可能です。
サービスサイト：https://ii-deais.co.jp/solution/
運営会社：株式会社イーディアス
株式会社sky’s the limit
株式会社sky’s the limitは外国人や障害者の雇用、メンタルケア及び復職支援に力を入れている企業です。
設立年月は2015年と比較的新しい企業ですが、代表の倉持氏は20年以上採用領域に関わる採用のスペシャリストです。
事業成果により、早期に結びつく採用戦略の確立が期待できます。
サービスサイト：http://skys-the-limit.co.jp/service-2/
運営会社：株式会社sky’s the limit
HeaR株式会社
出典：HeaR株式会社
HeaR株式会社は「青春の大人を増やす。」というミッションを掲げており、採用コンサルティング支援事業を実施しています。
創業が2018年とまだまだ若い企業ですが、既に採用支援企業数が100社以上と実績も申し分ありません。
これまでの採用コンサルティング経験から成功パターンを抽出し、マーケティング思考を取り入れた採用手法を提供しています。
サービスサイト：https://www.hear.co.jp/service/recruit-consulting
運営会社：HeaR株式会社
まとめ：採用コンサルティングの活用で良い人材に巡り合う可能性が広がります！
採用コンサルティングを上手に活用すれば、掛けた費用を大きく上回る成果が得られます。
しかし、活用するにもまずは社内である程度どのようなサービスが必要なのかきちんと分析しましょう。
分析する余裕もノウハウもないという企業は、企業の採用課題を探す所から親身に対応してくれるサービスを見つけることをおすすめします。
もし理系人材の採用に興味があり、大学院生やポスドクのようなスキルの高い学生と交流してみたいなら、アカリクがおすすめです。
就活中の大学院生の内3人に1人が利用しており、累計登録者数15万人以上と国内最大級の理系データベースを保有しています。
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