近年、よりよい人材を確保するために、採用広報に取り組んでいる企業が増えてきています。 しかしいざ取り組んでみると、なかなか成果が見えづらいと思いませんか？ ひたすらSNSに投稿したり各メディアへの掲載を依頼したりと、漫然...

人手不足が深刻化している現在、採用活動にSNSを利用する企業が増えています。しかし、SNS採用にはリスクもあり運用の手間もかかるため、本当にSNSを使った採用が効果的なのか、お悩みの方は多いでしょう。 SNSを採用に使え...

新卒採用・中途採用問わず自社の「欲しい人材」の確保に苦戦しているなら、採用戦略の立案をおすすめします。 少子化や働き方改革の影響で企業間の採用競争は激しくなる一方です。そんな中、採用戦略を持たず闇雲に求職者を探すようでは...

待遇を改善させても人が集まらない 特定の人にだけアプローチをかけて採用したい 長期的な採用戦略を考えたい このような悩みを抱える採用担当者は少なくありません。特に昨今は求職者にとっての売り手市場が進んでおり、企業にとって...

若い世代の採用において、SNSを利用した採用方法、ソーシャルリクルーティングが注目されています。ソーシャルリクルーティングを新卒採用で利用すれば、より低コストで会社のカルチャーにマッチした人材を獲得することも可能です。 ...

採用広報とはどのような取り組みなの？ 自社でも進めたいけど、どのようにやればいいのかわからない 効果的な採用広報の進め方を知りたい 担当者の中で採用広報への取り組みを検討する方も多いのではないでしょうか。すでに先行企業で...

自社が求める人材を確保したい どうすれば採用応募者を増やせるかな？ 採用広報の戦略って何から手をつければいいの？ 上記のように悩んでいる採用担当者も多いのではないでしょうか？ 採用広報の戦略で大切な点は、求める人材のター...

インナーブランディングとは何を意味するのか？ 実施することでどのような効果があるのか 社内にブランディングして何の意味があるのか？ インナーブランディングに興味を持つ担当者は多いでしょう。大企業が積極的に取り入れており、...

「採用活動におけるKPIとはなんだろうか？」 「なぜ設定する必要があるのだろうか？」 「どのように設定、運用すればよいのだろうか？」 上記のような疑問を持っている人は多いのではないでしょうか？ 採用活動においてKPIを設...

新卒採用における歩留まり率とは？ 歩留まり率の平均値は？ 歩留まり率を計算する方法や改善方法は？ 上記の疑問を持っている人事担当者は多いのではないでしょうか？ 新卒採用ではとにかく選考を数値で考え、明確に管理することが重...