ダイレクトリクルーティングのメリットとデメリットは?成功の戦略も解説
ダイレクトリクルーティングはコストがかからないと聞いた ぜひダイレクトリクルーティングを実施してみたい しかしダイレクトリクルーティングが何なのか今ひとつわからない 上記のように考えている担当者は多いでしょう。ダイレクト...
ダイレクトリクルーティングはコストがかからないと聞いた ぜひダイレクトリクルーティングを実施してみたい しかしダイレクトリクルーティングが何なのか今ひとつわからない 上記のように考えている担当者は多いでしょう。ダイレクト...
ダイレクトリクルーティングを用いて優秀な人材を確保したい ダイレクトリクルーティングにおける費用や掲載料金が自社の予算に合っているか確認したい 継続的な運用のためにコストカットはできないか? といった課題を抱えている人事...
採用は、応募者を待つ時代から獲得する時代へ。 転職サービスの登録者から、自社にマッチしそうな人材を探してオファーする「ダイレクトリクルーティング」も、今では採用市場に広く浸透しました。 そこで人事担当の悩みの種となるのが...
近年注目されている採用手法のダイレクトリクルーティング。 「試してみたいけど、一般募集しか実施したことがない…」という人事担当者も多いのではないでしょうか。 そこでこの記事では、ダイレクトリクルーティングを成功に導くため...
リファラル採用の導入により、企業と応募者のマッチング率を向上し、コストカットができるなど、さまざまな効果があるのをご存じでしょうか。 しかし「リファラル採用を取り入れたが、上手く運用できていない」と、お悩みの人事担当もい...
「リファラル採用に挑戦したいけれどよく分からない」「リファラル採用のメリット・デメリットを知らない」とお悩みの人事の方は少なくないでしょう。 リファラル採用とは、現在自分の会社に勤めている仲間が知人や知り合いを紹介する形...
企業が自社で制作し、記事を掲載するメディアをオウンドメディアと言います。その中でも、採用に特化した内容、採用ブランディングを目的としたメディアを採用オウンドメディアと言います。 採用オウンドメディアは求人媒体と異なり、...
採用活動を行う上で、担当者が決めるべき重要な項目に「採用ペルソナ」が存在します。採用ペルソナは採用活動を円滑に進め、ミスマッチを避け、定着率を高めるために行なう「人物像の定義」です。 自社の求める人材と求職者のニーズを正...
中途採用で人材を獲得する際、重要になるのは志望者の情報です。しかし面接やディスカッションで、必要な情報がすべてでそろうわけではありません。 その問題を解決するため、「リファレンスチェック」が近年注目されています。本記事で...
採用担当にとって人材を採用する際、避けたいのが「採用のミスマッチ」。これは採用担当に限ったことではなく、採用される求職者側も避けたいものです。本記事では採用のミスマッチが起こる原因とは何か、そして採用のミスマッチを防ぐに...