ポリコレとは?人事担当者が採用選考で気を付けるべき点を紹介
ポリコレという言葉は、昨今、人事でもよく使われる用語となっています。 ポリコレとは、ポリティカル・コレクトネス、つまり政治的妥当性、公正性のことです。人事は採用活動を目的として、社外に情報発信する機会が多いため、その表現...
ポリコレという言葉は、昨今、人事でもよく使われる用語となっています。 ポリコレとは、ポリティカル・コレクトネス、つまり政治的妥当性、公正性のことです。人事は採用活動を目的として、社外に情報発信する機会が多いため、その表現...
人事考課は多くの企業で採用されている人事管理の手法の一つです。単純に従業員の給与や賞与の査定をするためだけのものではなく、従業員一人ひとりのスキルの向上やモチベーションを向上、維持していく点でも重要な制度です。 とはいえ...
選考辞退を防ぎ、自社に必要な人材を採用することは人事担当者のミッションの一つです。本記事では選考辞退が起こす影響から辞退につながる理由と辞退の防ぎ方まで解説していきます。 採用選考を進める上で、人事担当者が直面する課題の...
企業にとって、新卒入社の社員にできるだけ長く勤めて欲しいですよね。 せっかく1年以上の時間をかけて採用活動や内定者フォローをしても、早期に退職されては、費やした時間と労力がムダになってしまいます。 とはいえ、 「新卒入社...
採用活動で応募人材を獲得するための施策の一つに「採用広告」があります。しかし、採用広告を利用する際は、その特徴やメリットについて理解していないと、効果的な採用広告を作成することができず、費用対効果も低く、採用したい人材と...
就活生に興味を持ってもらうための入り口であり、就活生との最初のタッチポイントとなる会社説明会。とりあえず幅広く説明会に行ってみて、その後のステップに進むかどうかを決めるという就活生も少なくないでしょう。 会社説明会を経た...
採用活動を始めるにあたって、不安を抱えている採用担当者も多いのではないでしょうか。採用担当であれば誰しも「これから行う自社の採用活動を成功させたい」と思っているはずです。採用活動を成功させるためにはそもそもの採用目的と要...
「自分が送った不採用通知でトラブルにならないようにしたい」「不採用でも自社に好印象をもってもらいたい」そう考える人事の方は多いのではないでしょうか。 不採用通知は入社の縁はなかったものの、お客様や取引先になりうる方への連...
昨今、大手ナビサイトへの求人掲載や合同説明会への出展といったスタイルから、新卒採用の手法は大きく変化してきています。 そんな中で「採用ブランディング」という言葉をよく耳にするようになったのではないでしょうか。。 採用ブラ...
就職協定は2021年度より実質撤廃となりました。就職協定については過去何度もルールが変更されたため、毎年企業の新卒採用活動の時期を入念に検討せねばならない状況です。 改めて、この就職協定の意義、また新卒採用を行う上で人事...