近年、転職する人口だけでなく、1人あたりの転職回数も増加してきています。また副業やフリーランスなど、働き方の多様化が起こっており、採用時に本当に自社にあった人材かを判断する難易度は上がっています。 その中で自社の採用目的...

採用担当にとって人材を採用する際、避けたいのが「採用のミスマッチ」。これは採用担当に限ったことではなく、採用される求職者側も避けたいものです。本記事では採用のミスマッチが起こる原因とは何か、そして採用のミスマッチを防ぐに...

ポリコレという言葉は、昨今、人事でもよく使われる用語となっています。 ポリコレとは、ポリティカル・コレクトネス、つまり政治的妥当性、公正性のことです。人事は採用活動を目的として、社外に情報発信する機会が多いため、その表現...

人事考課は多くの企業で採用されている人事管理の手法の一つです。単純に従業員の給与や賞与の査定をするためだけのものではなく、従業員一人ひとりのスキルの向上やモチベーションを向上、維持していく点でも重要な制度です。 とはいえ...

選考辞退を防ぎ、自社に必要な人材を採用することは人事担当者のミッションの一つです。本記事では選考辞退が起こす影響から辞退につながる理由と辞退の防ぎ方まで解説していきます。 採用選考を進める上で、人事担当者が直面する課題の...

大卒で入社した新入社員が3年以内に会社を辞めてしまう割合は3割を超えると言われています。 せっかく1年以上の時間をかけて採用活動や内定者フォローを行ったにもかかわらず、早期に退職してしまうのは、貴重な時間と労力が水の泡に...

採用活動で応募人材を獲得するための施策の一つに「採用広告」があります。しかし、採用広告を利用する際は、その特徴やメリットについて理解していないと、効果的な採用広告を作成することができず、費用対効果も低く、採用したい人材と...

就活生に興味を持ってもらうための入り口であり、就活生との最初のタッチポイントとなる会社説明会。とりあえず幅広く説明会に行ってみて、その後のステップに進むかどうかを決めるという就活生も少なくないでしょう。 会社説明会を経た...