イベント詳細
現在、コロナ禍によるリモートワーク時代における「自走力の高い新卒人材」というテーマについては、実際に現場で頭を悩ませている経営者や企業人事の方も多いのではないでしょうか。
また、その新卒人材の選考方法が合っているのか？選考時の質を高める方法について、お悩みの方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は「優秀な理系学生を獲得する新卒採用戦略」と「選考の質を高めるデータ活用」にフォーカスして、理系新卒・大学院生採用に実績を持つ株式会社アカリクと、パーソナルデータ活用から選考の質を高め生産性の高い組織をつくる戦略について株式会社アッテルの共催セミナーにてお伝えいたします。
具体的なデータや実際の企業事例も交えた講演内容を予定しておりますので、是非この機会をご活用ください。
プログラム（予定）
・「インターン検証結果から導かれた～自走できる理系新卒人材の最適な母集団形成」(アカリク)
・「パーソナルデータを活用して選考の質を高める方法」（アッテル）
こんな方におすすめ
- リモートワーク下で新卒人材のマネジメントに苦戦している
- 新卒採用戦略の見直しを実施している
- データ利活用による組織開発手法に関心をお持ちの方
- パーソナルデータの活用で選考結果に成果を出す手法を知りたい方
開催概要
開催日
2021年3月26日(金) 11:00～12:00
視聴方法
オンライン開催（Zoomウェビナー）
※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみ開催前日までにご案内させていただきます。
参加費
無料
登壇者
株式会社アッテル 代表取締役 CEO
塚本 鋭氏
東京大学・大学院において、機械学習（AI）や大規模シミュレーションに関する研究に従事。人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞（総代）等を受賞。大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。2018年に株式会社トランス（現 株式会社アッテル）を設立。
株式会社アカリク カスタマーサクセスチーム責任者
白井 英登
材料創造工学専攻 博士後期課程修了。自然科学研究機構 分子科学研究所 IMSフェロー、特任助教を経てアカリクに入社。人材コンサルタントとして年間200名以上の大学院生・研究者の就職をサポート。その後、採用コンサルタントとしてGoogleやNECを始めとした様々な企業の院生採用をサポート。院生・研究者の目線を理解した採用アドバイスで多くの企業を採用成功に導いている。