セミナー詳細
コロナショックに端を発する21卒・22卒の混乱により、23卒採用ではこれまで以上に早期化が進んでおり、「23卒採用を昨年より前倒しで進めている企業が約4割」という調査結果も出ています。
また、理系採用については、インターンシップのオンライン化により伝えられる情報量が大きく損なわれた結果、23卒では短期のインターンシップが急増し、候補者との接点作りも難しくなっています。
こうした傾向から、23卒の理系の母集団形成は年内が勝負と考えられます。
これからの9月・10月でいかに早く23卒学生と接点を持ち、入社まで囲い込む施策を一体で設計・実行するかが、23卒理系採用の分水嶺となります。
本セミナーでは、理系学生・大学院生に特化した採用支援を行っている株式会社アカリクから、「秋からの23卒学生との接点作り・候補者レベルの向上施策」について、
株式会社MyReferより、「23卒のリファラルによる母集団形成施策と、23卒の入社までの囲い込みの施策」について、お話しさせて頂きます。
こんな方におすすめ
- 理系人材の新卒採用にお困りの企業様
- 9月以降に23卒採用を始める、または追加の母集団形成施策を検討している企業様
- 入社までの関係構築に課題がある企業様
- リファラル採用制度・リクルーター制度はあるものの、より紹介数を増やしたい企業様
- 今期、理系の新卒採用人数を回復させる・増やす企業様
開催概要
開催日
2021年9月7日(木) 11:00-12:00
視聴方法
オンライン開催（Zoomウェビナー）
※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみ開催前日までにご案内させていただきます。
参加費
無料
登壇者
株式会社アカリク
セールスグループ マネージャー
巳浪 洋平
広告代理店に新卒入社後、名古屋営業所の立ち上げを経験。その後、大手求人広告検索エンジンの広告営業として中途領域の採用活動を支援。2019年にアカリクにジョインし、プレイヤー・マネージャーとして理系の新卒採用を中心に多くの企業の採用課題解決を行う。
株式会社MyRefer
シニアコンサルタント
関 慎太郎
人材派遣会社を経て、株式会社リクルートエリアリンク（現：リクルートキャリア、リクルートジョブズ領域）に入社。求人媒体を中心とした既存事業推進、代理店渉外領域にてプレイヤー、マネジメントとして携わる。
その後、新規プロダクト、ソリューション開発や大手顧客専属コンサルティング組織を担当。アルバイト・新卒・中途採用の全ての領域にて、幅広くソリューションを提供。
2020年よりMyReferにジョイン。