Webセミナー

開催予定セミナー

「人的資本の最大化」に取り組む小野薬品工業
– 300年の歴史と挑戦
理系学生に聞く、こんなフォローが嫌だった
インターン・個別面談後の繋ぎ止め、どうすればいい？
理系学生の”ホンネ”を聞く
ITエンジニア内定者の企業選びのポイントとは？
理系学生の”ホンネ”を聞く
メーカー研究職の内定承諾・エントリーの決め手とは？

アーカイブ配信

【アーカイブ】
小田急電鉄の人事改革
～未来価値創造を実現するキャリア自律の取り組みとは～
【アーカイブ】
Z世代に選ばれる！採用・オンボーディングの改善ポイントとは？
～東大合格請負人から学ぶ「Z世代との正しいコミュニケーション方法」～
【アーカイブ】
パナソニック コネクト流 人的資本経営2023
～改革の内実と今後の行方～
【アーカイブ】
電通デジタルが取り組む最先端のキャリア開発施策とは？
【アーカイブ】
【三井情報CHROに学ぶ】
「人的資本の最大化」を実現する戦略採用術
【アーカイブ】
ヤフー 人事責任者 × タナケン教授
ヤフーの事例から考える「人的資本の最大化」
 
アーカイブ配信をさらに見る

過去開催のセミナー

【受付終了】
理系学生の”ホンネ”を聞く
～IT企業内定者編～
【受付終了】
理系学生の”ホンネ”を聞く
～メーカー内定者編～
【受付終了】
理系学生の”ホンネ”を聞く
～博士学生編～
【受付終了】
博士5,000人のデータから徹底解説！
注目度の高まる「博士」の採用方法とは
【受付終了】
小田急電鉄の人事改革
～未来価値創造を実現するキャリア自律の取り組みとは～
【受付終了】
理系学生の”ホンネ”を聞く
ITエンジニア内定者の企業選びのポイントとは？
 
過去開催のセミナーをさらに見る