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富士通が目指すパーパスドリブン経営
自律と信頼で結ばれるキャリアオーナーシップとは？
セミナー詳細 HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第14回目の今回は、富士通株式会…
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24卒理系学生の最新動向を徹底解説！
～エントリー前・選考中の学生が気にするポイントとは？～
セミナー詳細 3月の就活解禁日が近づき、24卒本採用の準備を進めている企業様も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、…
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【みずほグループ執行役員 CPO が語る】
マーケティング視点で考える人事戦略
セミナー詳細 HR領域を始めとした様々な課題について、企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第13回目の今回は…
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30分で分かる！24卒理系採用の課題別・採用ターゲット別の改善施策とは？
セミナー詳細 24卒採用も本格化し、本選考へエントリーする学生も増えてきました。 24卒は早期に就活を開始する層が23卒…
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ONE JAPAN共同発起人 × タナケン教授
「大企業の空気」を変える方法とは？
セミナー詳細 HRを始めとした様々な課題について、企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第10回目となる今回、…
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【24卒理系学生5,000人のデータ分析からみる新たな変化】
採用難易度上昇！？内定承諾まで繋げるには 学生の属性別アプローチ＆フォローが重要なカギ！
セミナー詳細 24卒では早期就活を行う理系学生が昨年よりもさらに多く、理系就活サービス「アカリク」のデータでは、修士1年…
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【理系採用の最新トレンド！】
24卒に向けた『母集団形成＆志望度UP』のポイント
セミナー詳細 今回のテーマは理系採用。 コロナ禍がひと段落しつつある中で、相変わらず難易度が高いのが「理系採用」です。理…
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【三井情報 副社長 × タナケン教授】
従業員数2,000人を超える三井情報の事例から考える「人的資本の最大化」
セミナー詳細 HR領域の課題・最新動向について、企業の皆さまと学びあいながらノウハウを共有する場「アカリクサミット」。 …
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24卒理系採用の行方
～アクセンチュア、東工大の視点から紐解く理系学生動向～
セミナー詳細 HR領域の課題・最新動向について、企業の皆さまと学びあいながらノウハウを共有する場「アカリクサミット」。 …
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ユニリーバCHROに聞く「これからのウェルビーイング経営」とは？
セミナー詳細 HR領域の課題・最新動向について、企業の皆さまと学びあいながらノウハウを共有する場「アカリクサミット」。 …
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【博士の知恵が、企業を変革する】
イノベーションシンポジウム2022
開催への想い 日本の産業界において絶え間ないイノベーションを起こし続けるためには、不確実な見通しの中でも未来を見据え、仮…
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ヤフー 人事責任者 × タナケン教授
ヤフーの事例から考える「人的資本の最大化」
セミナー詳細 HR領域の課題・最新動向について、企業の皆さまと学びあいながらノウハウを共有していく場「アカリクサミット」…
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【追加配信】理系学生3万人のデータから解説！理系学生に響く採用広報～内定者フォローまで
セミナー詳細 日本の人事部主催の「HRカンファレンス」での弊社講演（11/25）、追加講演（12/14）が講演満足度97…
【受付終了】
【内定後の離脱率を10％下げる】
優秀なエンジニア新卒採用で有効な「ジョブ型雇用」のすゝめ
セミナー詳細 常に変わり続けるIT技術、それに伴うIT業界全体の成長により、IT人材の需要は年々増え続けています。少子高…
【受付終了】
【好評につき追加配信】
エンジニア採用のプロが対談！
応募が増える採用情報の書き方～選考辞退を防ぐ方法まで
セミナー詳細 年々難しさを増している、新卒のITエンジニア採用。その中で、エンジニア志望学生からの「応募数の獲得」「選考…
【受付終了】
【HRカンファレンスの講演をもう一度】
理系学生3万人のデータから解説！
理系学生に響く採用広報から内定者フォローまで
セミナー詳細 日本の人事部主催の「HRカンファレンス」での弊社講演（11/25開催）がご好評につき早期に受付終了となりま…
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メルカリCHRO × タナケン教授 グロースマインドセットを育む「戦略人事」とは？
セミナー詳細 採用を始めとしたHR領域に関わる課題・最新動向をひも解き、企業の皆さまと学びあいながらノウハウを共有してい…
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【好評につき追加配信】
人事とエージェントが語る”生の声”
内定辞退を防ぐ3つのポイントとは？
セミナー詳細 23卒の本エントリーに向けた準備をされている企業様も多い中、内定辞退を減らす方法を考えている採用担当者様も…
【受付終了】
エンジニア採用のプロが生対談！
応募が増える採用情報の書き方～選考辞退を防ぐ方法まで
セミナー詳細 年々難しさを増している、新卒のITエンジニア採用。その中で、エンジニア志望学生からの「応募数の獲得」「選考…
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【好評につき追加開催！】
理系学生のアンケート結果から解説！
スカウト返信率を20％アップさせる方法
セミナー詳細 22卒採用では、「母集団の拡大」から「採用重点層へのアプローチ」に採用担当者の関心が移り、それに伴ってスカ…
【受付終了】
人事とエージェントが語る”生の声”
内定辞退を防ぐ3つのポイントとは？
セミナー詳細 23卒の本エントリーに向けた準備をされている企業様も多い中、内定辞退を減らす方法を考えている採用担当者様も…
【受付終了】【好評につき追加配信】
エンジニア志望者のアンケート結果からひも解く
23卒ITエンジニア採用の戦略
イベント詳細 年々難しくなっているITエンジニアの採用。エンジニア志望の学生をどう惹きつけるかは、理系採用の大きな課題に…
【受付終了】
この秋から接点を持つ・追加母集団形成をする企業のための
理系の新卒採用戦略
セミナー詳細 コロナショックに端を発する21卒・22卒の混乱により、23卒採用ではこれまで以上に早期化が進んでおり、「2…
【受付終了】～30分で聞ける～
理系学生のアンケート結果から解説！
スカウト返信率を20％アップさせる方法
セミナー詳細 22卒採用では、「母集団の拡大」から「採用重点層へのアプローチ」に採用担当者の関心が移り、それに伴ってスカ…
【受付終了】
【理系採用の最新トレンド！】 23卒早期アンケート結果と
『母集団形成＆志望度UPのポイント』
セミナー詳細 IT業界を始めとした理系学生の採用は依然として売り手市場が続く中、クラウドサービス各社での採用の増加、DX…
【受付終了】
エンジニア採用のプロが対談！
エンジニアに刺さる求人票作成〜入社後フォローまで
セミナー詳細 年々難しさを増しているITエンジニアの採用。応募者を増やし、どう惹きつけていくかは、エンジニア採用の大きな…
【受付終了】
【エンジニア志望者のアンケート結果からひも解く】
23卒ITエンジニア採用の戦略
イベント詳細 年々難しくなっているITエンジニアの採用。エンジニア志望の学生をどう惹きつけるかは、理系採用の大きな課題に…
【受付終了】
22卒理系学生の「生の声」
ーエントリーしたくなる vs.辞退したくなる採用とは！？ー
イベント詳細 当日は、22卒の内定獲得者（理系学生）3名をお呼びし、実際の就職活動についてお話をしていただきます。情報収…
【受付終了】
理系学生5万人のデータから解説
23卒理系採用の市場予測と採用戦略
イベント詳細 23卒の理系採用市場について、21卒～23卒までの理系学生データをもとに解説いたします。 理系学生の就活の…
【受付終了】
【2万通のスカウトデータから解説】
理系学生から返信が来るスカウト文面の作り方
イベント詳細 理系学生採用の主流となりつつある「ダイレクトリクルーティング」や「スカウト型採用」。 スカウト効果を上げる…
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【年間100イベント以上運営するチームが伝えます】
理系学生のエントリー率を上げるイベント・説明会のコツ
イベント詳細 毎年100以上の採用イベントを運営しているチームが、理系学生のエントリー率を上げるためのイベント・説明会の…
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アッテル×アカリク共催
「リモートワーク時代の理系 × 新卒採用戦略セミナー」
イベント詳細 現在、コロナ禍によるリモートワーク時代における「自走力の高い新卒人材」というテーマについては、実際に現場で…
【受付終了】
30分で分かる！優秀な理系学生をスカウトするコツ
理系学生に刺さるスカウト、刺さらないスカウトを実際の事例から解説！
イベント詳細 理系学生採用の主流となりつつある、「ダイレクトリクルーティング」や「スカウト型採用」。スカウト効果を上げる…
